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基本工资|面试官:你现在的月薪资多少?你若这样来回答,面试官都会佩服你

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基本工资|面试官:你现在的月薪资多少?你若这样来回答,面试官都会佩服你

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【基本工资|面试官:你现在的月薪资多少?你若这样来回答,面试官都会佩服你】基本工资|面试官:你现在的月薪资多少?你若这样来回答,面试官都会佩服你

在面试过程中 , 当面试官问你:“你现在的月薪资多少?” , 作为应聘者 , 你首先要弄清楚面试官这样问的真正用意 。
一、面试官询问应聘者当前薪资水平的目的
1、任何一家公司 , 每个岗位的薪资水平都有个标准 。 许多公司在《招聘启事》中写到:“工资面议” , 这其实是针对一些重要、关键岗位留下的讨价还价的空间而已 。
2、公司经营的目的是为了实现利润的最大化 , 也就是说要以最少的成本支出获得最多的利润 。 人员薪资也属于成本的范围 , 面试官从控制公司成本的角度出发 , 肯定是希望给予求职者的薪资越少越好 , 只要求职者愿意做 。 例如品质经理岗位的综合薪资水平是8000元/每月 , 若应聘者说期望薪资是7500元/每月 , 只要双方都满意 , 这个薪资就确定下来了 , 面试官肯定不会说一定要给你8000元/每月 。

3、在一个行业 , 每个工作岗位都有行业内的平均薪资水平 , 也就是我们常说的人才市场价格 , 当然在同一行业内 , 由于不同公司的经济效益不一样 , 相同岗位的薪资水平会存在差异 , 规模小经济效益差的公司肯定不能和经济效益好的大公司相比 。 面试官都清楚行业内的市场价 。

4、招聘公司一般会在《招聘启事》中写明所招聘岗位的福利待遇以及薪资范围 。 在面试过程中 , 面试官通常只会问应聘者期望的薪资待遇是多少 , 很少有人直截了当地打听一个应聘者现在的薪资水平 。 若面试官向应聘者询问其目前的薪资水平 , 其实真正的意图是在试探应聘者对薪资水平的接受程度 , 以便压低你的薪资 。

二、应聘者如何回答对自己有利?

1、对于绝大多数求职者来说 , 跳槽的目的是希望工资有上涨的可能性、寻觅更有发展前途的平台 。 求职者接到面试通知后 , 愿意花时间和精力去面试 , 肯定是觉得这家公司既有钱途、又有前途 , 并希望能应聘成功 。 求职者到多家公司去面试是为了货比三家 , 待价而沽 。
2、一般管理正规的公司都制定有《薪酬福利管理制度》 , 有比较完善的薪酬体系 , 最起码基本的薪酬框架和整体规定是有的 , 具体到不同的部门 , 其《薪资方案》会有差别 , 例如营销部门的《薪资方案》和品质部的《薪资方案》肯定不一样 。 对于拿固定工资的办公室人员来说 , 除了岗位基本工资是相对固定的 , 绩效考核工资是个变动的数据 , 所以说目前的薪资水平也不是一个固定的数据 , 只能表述为一个平均水平 。
3、面试过程中 , 薪资谈判是必然的环节 , 应聘者为把握谈判主动权 , 所以你对所在行业的薪资行情一定要了解 , 对自己的薪资期望要做到心中有数 , 不能轻易让步 。

4、如何有技巧性地回答体现的是应聘者的应变能力
(1)负责组织面试的面试官通常是人员需求部门的领导 , 都是行家里手 。 面试过程是面试官观察、判断应聘者职业形象、职业操守以及工作能力、综合素质的过程 。 当明白了面试官问你目前薪资水平的真实用意后 , 应聘者对于面试官的提问 , 不要天花乱坠地吹嘘自己 , 也不能漫天要价 , 更不能信口开河 , 否则会给面试官留下华而不实的印象 。

(2)在面试过程中 , 应聘者要了解清楚招聘岗位的薪资构成 , 例如岗位基本工资是多少 , 绩效考核工资、业务提成怎么算等等细节 。

(3)在面试过程中 , 应聘者要善于察言观色 , 判断招聘公司用人的迫切程度 。
(4)有的求职者片面地理解“隐私”这两个字 , 隐私指的是“不愿告诉他人的或不便于公开的个人的事” , 是针对具体场合和对象而言的 。 假如在一般社交场合 , 有人冒失地打听你的个人收入情况 , 这就属于个人隐私而不能随便告诉他人 , 但是在面试过程中的薪资谈判 , 就不能当成个人隐私看待 。 对于面试官的这种提问 , 不要觉得很无聊 , 因反感而生气 , 应保持风度 , 有礼有节 , 语气上尽可能地柔和一些 。


来源:(戈晟职场观)

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