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你这是注册了,从大人才遗失质疑现有的HR人才观

『江苏龙网摘要_你这是注册了,从大人才遗失质疑现有的HR人才观』受害者,下面会讲我的受害经历。二、人才流掉的情况广泛存在。三、为什么要用可能会流掉人才的面试招录办法?\n我们可以总结一下轻易被流掉的人才有哪些特点:\n1、偏科,有强的方面,也有很弱的方面,HR是很难探知一小我是有多强的,而对于一小我有多弱,HR...


你这是注册了一个小号吗?啥资料都没有。你这个问题提的很好,但是可能没几个HR会回答。不过这个问题我很感兴趣,就算只有你一个人看我也回答了!
一、首先在这个问题上,我很明确是个受害者,下面会讲我的受害经历。
二、人才流失的情况普遍存在。
三、为什么要用可能会流失人才的面试招录方法?我们可以总结一下容易被流失的人才有哪些特征:1、偏科,有强的方面,也有很弱的方面,HR是很难探知一个人是有多强的,而对于一个人有多弱,HR则存在高度的敏感性。2、性格不同于常人,可能是性格怪异,或者仅仅是因为为人不热情。HR怕此人无法很好的融入团队,甚至造成一些用工风险。3、成长速度快。其中一个很重要的特征就是跳槽,然后HR从简历上就会直接判定不稳定,然后就束之高阁。4、表达能力不强。比如HR问你上一份工作主要做什么工作,有些人就会回答说我是做程序员的,HR问具体哪些工作,他摸摸头说就做程序猿做的那些工作呗,写代码。有些HR直接判定为对自己的工作内容不了解,然而这个人很可能技术上很牛。5、有远大理想。HR问你以后想做什么,此人回答说我以后想做下一个马云,HR笑喷。然而此人有可能是认真的。6、诚实。HR问你打算几年内升职?某些人沉思的了一下然后诚实的说:一年。HR判定此人好高骛远。然而此人也可能是认真的。HR为什么要这么粗暴的判定呢?因为程序问题,HR不这么判定就会担责任。用了个偏才,用得好是用人部门的英明,用得不好就是HR的锅。 背锅背的多的HR,是不可能升职的。HR特么的也要发展啊,也要吃饭啊,也要买房子啊,也要娶媳妇啊,对不对,都是被逼的嘛,不得已而为之。当然也不排除有些HR就是按照自己的判定方法去认知世界的,这种人还不少呢。。。
我的部分面试经历如下:1、58同城,应聘招聘专员。我路程花了半小时,填资料十分钟,最后面试聊了三分钟,问了我一个问题,面试的时候都跟别人了解什么问题,然后我填的资料看都没看,我回答完,他就说自己忙,走了。办公地点全是烟味,有起码七八十个人拥挤的坐在网吧排布的办公室里打电话。点评:流程不全,不礼貌,办公地点混乱,给我一种进了保险公司的感觉。
2、某激光设备工厂,应聘招聘主管。地点在上海闵行区的工业园里,招聘专员给出的路线上那个站台是个招手站,在公交站台的牌子上是没有的,我找了半天没找到,打电话联系工厂,没人接,如此四十多分钟,急的不行,遂决定返程。(我住的地方离那个工厂有两个多小时的距离,工厂说可以提供住宿)返程路上,坐地铁已经接近一小时的时候,工厂的HR打电话来,问我到哪里了,我说我给你打了几个电话你没听见吗?HR说今天本来不上班的,为了面试到工厂来一下。我说我找不到只能返程了,HR即开骂,意思是为了面试她还从宿舍赶到了工厂,我倒反而放了她鸽子,一点诚意都没有,完全没有HR的素质。全程无道歉,也不想解决问题,我就把电话挂了。搞笑么,我如果没诚意我从上一个面试地点赶到你这里来,花了两个半小时,在无人的闵行公路上彷徨了四十多分钟。点评:从她不认错的态度中我感受到了企业文化,最后开骂也让我没有继续交流的兴趣。 她非工作日的加班也让我隐隐感受到这个工厂的管理风格。招个HR有这么大不了么?不能约我周一面试,非得周六? 而且听她的意思能做决定的人并没有上班,那我得为这次应聘跑几次呢?上海,开5K左右的工资,还指望要面试者不停地过去一面二面三面?怎么想的。。。
3、然而我印象最差的三家单位是我第一次去上海面试的时候,一天面了三个单位。
当天我穿着一身正装,满怀憧憬,从江阴出发到无锡,无锡高铁到上海,上海地铁到漕宝路,然后到第一家单位:宏图三胞。
填资料十分钟,等了二十分钟,面了十分钟。
HRD当场就把我拒了,原因是
我没有人力资源证书,说明我不爱这个职业。

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