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|刘畅高尚吵架:职场中合作沟通发生冲突,该怎么办



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|刘畅高尚吵架:职场中合作沟通发生冲突,该怎么办

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|刘畅高尚吵架:职场中合作沟通发生冲突,该怎么办

《令人心动的offer》第三季中 , 在一次病例回访合作任务中 , 高尚埋怨刘畅说写的所有病例都应该告诉他 , 不能自己写了一个 , 她却写了三个 。 而刘畅做出的解释是 , 自己事先有告诉过他 , 每个人都应该写 , 而高尚以写不完为由拒绝了 。 刘畅没有强求 , 说了句尽力就好 。 而出事了 , 高尚却只一味的埋怨刘畅 。 随后 , 刘畅委屈的找高尚理论 , 而高尚却没有反思 , 而是一味的说“行吧行吧 , 无所谓了”“我错了好吧”

我认为在职场中 , 如果合作沟通发生冲突 , 可以两个人好好的坐在一起共同反思一下 , 而不是中一些看起来妥协内心却依旧认为对方有错的话语 。 两个人的合作是需要一点一点的磨合 , 如果一直在躲避沟通 , 一直在一味的埋怨对方是永远不能合作好的 。


当合作不顺利 , 一方要和你沟通是 , 正确的做法应该是认真听对方指出的错误 , 然后好反思一下 , 自己做的是否完美 , 而不是当听不见 。 当反思好自己错误的时候 , 可以温和的回应你的伙伴 , 并顺带把自己不满意对方的地方讲出来 , 然后两个人互相交流 , 为今后两人的合作能更加顺利 。

【|刘畅高尚吵架:职场中合作沟通发生冲突,该怎么办】所以 , 在职场遇到不满意对方的时候 , 不要憋在心里 , 自己委曲求全 , 而是要勇敢的和对方说不 。


    来源:(未知)


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