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国企|一国企开始招聘了,五险两金月薪7000,往届生也可以报名

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国企|一国企开始招聘了,五险两金月薪7000,往届生也可以报名

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国企|一国企开始招聘了,五险两金月薪7000,往届生也可以报名

相信现在的大学生 , 最怕的就是毕业之后“入错行” 。
又到了一年一度的毕业季 , 那些还没有找到工作的大学生 , 现在一定非常焦虑 , 毕竟针对当下大学生的就业形势而言 , 想要获得更好的发展非常困难 。
加上疫情不定时的影响 , 导致近几年很多企业经营不善 , 对人才的需求也有所减退 , 大学生纷纷将目光转向更加稳定的“铁饭碗”工作 , 希望能不用承受就业的焦虑 。
但要知道铁饭碗岗位并不是那么好考的 , 比如公务员、事业单位、国企等 , 考生之间的竞争非常激烈 , 并且不单是学习好就能上岸的 , 还要考虑综合能力 。

一国企开始招聘了 , 五险两金月薪7000 , 往届生也可以报名
之所以国企一直备受大学生的关注 , 其中最主要的一点原因是 , 和其他的铁饭碗像公务员、事业单位的岗位相比 , 国企每年招收的人员会更多一些 。

大多数国企一般招聘会定在每年的春、秋季 , 也就是所谓的春招和秋招 , 刚毕业的大学生刚好能赶上 , 所以想要报考国企的大学生 , 要提前准备好 。
一国企开始秋招了 , 那就是中国电信公司 , 作为三大运营商之一 , 虽然没有另外的两家备受关注 , 但依旧是很多学生首选的好单位 。

但有一点还是非常贴心的 , 就是中国电信公司将五险一金 , 视为员工福利的标配 , 员工可以根据自己的需求申请五险两金 , 这样一来员工的年薪轻松到“10w+” 。
并且其他两大运营商 , 也已经相继开始秋季招聘了 , 一是中国移动公司不管是从知名度 , 还是对员工的待遇都要更好一些 , 但员工是有明显的等级划分 。

二是中国联通公司 , 今年的秋招中需招录的人才更多一些 , 并且很多岗位对往届生的条件 , 也相应地放宽很多 , 如果看好国企的话 , 往届生也可以试一试 。
要知道各个国企涉及到的岗位众多 , 并且涉及到的专业面也非常广 , 所以各个专业的学生 , 都能在国企找到很好的岗位 , 但毕业生选择什么样的国企 , 还是有些需要注意的地方 。

刚毕业的大学生 , 应该怎么选择国企?
毕业生对岗位的需求
国企的岗位大致分为技术型和销售型 , 选择技术型岗位的毕业生 , 前提就是一定要选择 , 和自身所学专业对口的岗位 , 毕竟涉及到很多专业知识 , 国企对专业知识的掌握要求很高 。
如果毕业生想赚更多的钱 , 那就可以适当地选择销售行业 , 因为销售行业是和员工的业绩和绩效挂钩 , 这样实际拿到手的提成就会更多 , 工资自然就会赚得更多 。

毕业生对未来发展的需求
还是有很多新兴的国企 , 仍处在发展阶段 , 所以学生选择这样的国企 , 前期待遇肯定会比其他的国企差很多 , 还要承受国企发展中的不稳定 , 但员工上升空间却非常大 。
还有一种是内部体系已经成型 , 工作稳定待遇优渥 , 员工只要按部就班地完成自己的工作就好 , 但一个弊端就是基本上工作十几年 , 甚至几十年也可能只是基层 , 就看员工怎么选 。
不知道想报考国企的学生们 , 是否有这样的疑问 , 就是每年都听说国企在招人 , 却迟迟等不来招聘公告 , 甚至不知道国企是通过什么样的方式 , 将所需人员招满了 。

为什么只是听说国企招聘 , 却很少见招聘会?
国企的招聘分为校招、社招 , 还有一个是员工内部推荐 , 并且国企最重要的招聘途径就是校招 , 也就是说毕业生如果想要进到国企 , 还是要依靠校招进到国企 。
这时毕业生就要保护好应届毕业生的身份 , 因为大多数国企还是针对应届生的 , 如果学生签过三方协议之后再想到国企 , 就只能通过社招 , 和社会上更加优秀的人一起竞争 。

再者国企通过校招招录的名额会非常多 , 学生上岸的概率会更大一些 , 但在社招有的时候可能报名的几百却只要十几个人 , 所以社招的竞争会非常大 。


来源:(干涩的记忆)

【江苏龙网】网址:http://www.jiangsulong.com/a/2021/0727/0HH61G022021.html

标题:国企|一国企开始招聘了,五险两金月薪7000,往届生也可以报名


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