高级教师|一年能多5至10万的收入,为何一线女高级教师不选择延迟退休?


国家出台政策允许中小学高级女教师自主选择55岁还是60岁退休 , 本意是发挥老教师的不可替代的骨干作用 , 利用老教师的经验引领和带动青年教师成长 。 对于即将到55岁的女高级教师就会面临一个选择 , 如果选择55岁退休 , 那就意味着每年的收入会减少5至10万元 , 而延迟到60岁退休还要辛苦5年 , 不知自己还能否吃得消 。 根据部分学校的观察 , 女教师大都选择55岁退休了 , 这到底是什么原因呢?
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一、延迟退休收入比及时退休收入是有较大差距的 。 我们知道 , 能够延迟退休的都是女高级教师 , 她们职称高 , 工龄长 , 如果在职的话 , 绩效工资、公积金、职业年金等都比较高 。 根据地域不同 , 在职教师跟退休教师年收入差距5至10万元不等 , 五年收入差距在25万至50万左右 , 部分沿海地区可能还不止50万 。
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不仅仅如此 , 由于现在的退休金也跟老师们的工作年限有关 , 跟老师们所交养老保险金数量有关 。 多工作五年 , 那么个人账户养老金储存额增加 , 而且60岁退休计发月数按139个月计算 , 而55岁退休按170个月计算 。 同时基础养老金中由于缴费年限长5年 , 而缴费指数比较高 , 所以这部分也比55岁退休要高 。 总休算下来 , 退休金也会有不少差距 。
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二、女高级教师不选择延迟退休原因分析 。 尽管女高级教师延迟退休的收益是比较大的 , 但事实上大部分女高级教师不选择延迟退休 。 到底是什么原因呢?
1、担心身体吃不消 。 从二十多岁开始从教 , 到55岁已工作三十多年了 , 一线教师的辛苦只有老师自己能体会 , 是非常辛苦的 。 主要体现在几个方面 , 一是老师的日常工作是非常繁杂的 , 不仅仅是只上课这么简单 , 需要备课 , 准备课件 , 批改作业 , 还要跟家长沟通 , 需要管理学生的纪律、卫生、安全等 , 还有很多培训、检查等 。 二是心累 。 老师需要面对家长和学生 , 是学生在校的第一责任人 , 学生的安全让老师非常担心 。 再就是现在的学生比较难管 , 管多了 , 怕学生受不了走极端 , 也怕家长不理解 , 而管少了 , 教学效果不好 , 成绩不理想 , 也没法对学校和家长交代 。
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因此到了50岁的老师 , 基本上都有职业病 , 颈椎、腰椎有毛病者很多 , 还有就是咽喉炎、眼花、气虚、高血脂、高血压、颈椎病造成脑供血不足 , 静脉曲张 , 心脏病等 , 可谓多病缠身 。 因此我觉得身体原因是女高级老师不愿延迟退休的主要原因 。
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2、担心学生和老师们不欢迎 。 本来老师到了一定年纪后 , 学校领导会给予一定的照顾 , 比如安排课时少一点 , 安排非主课 , 这时老师们也没什么意见 。 但是等到55岁了你还不退休 , 那领导和老师们就有意见了 , 既然你不退休 , 说明你身体好 , 那就不再照顾你 , 直接让你继续当班主任 , 直接上主课 , 课时量也不减 。 显然女老师55岁以后还要承担这样工作量肯定受不了 。 为何领导和老师们不愿意女高级教师延迟呢?因为你都超过55岁了 , 身体条件不好 , 不能加太多工作量 , 但占用学校编制 , 占用学校职称职数 。 领导们不方便安排工作 , 而其他老师因为你的存在而耽误职称提升 。
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