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“双百行动”两年考:从个体赋能到复制推广|“双百行动”两年考:从个体赋能到复制推广

『江苏龙网摘要:“双百行动”两年考:从个体赋能到复制推广|“双百行动”两年考:从个体赋能到复制推广|』从改革方法论的角度讲,“双百行动”实践的顶层设计结合基层创新所积累的宝贵经验,对于进一步深化国企改革,完善社会主义市场经济体制,有着极为深远的引领示范意义。2020年7月1日出版的《国资报告》杂志第7期,刊发《“双百行动”两年考——从个体赋能到复...



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小新说
国企改革“双百行动”自启动以来 , 就肩负着推动“1+N”政策体系在基层国有企业落实落地的重任 。
在“双百行动”实施两周年前夕 , 《国资报告》梳理了148家自启动以来成绩突出的“双百企业”近46万字的经验案例材料 , 发现这些企业通过积极稳妥推进混改、完善治理结构、健全选人用人和激励约束机制等一系列综合改革举措 , 有效激发全体员工活力 , 形成了良好改革势头 , 不少改革经验也已经开始在企业集团内部及兄弟企业之间复制推广 。
从改革方法论的角度讲 , “双百行动”实践的顶层设计结合基层创新所积累的宝贵经验 , 对于进一步深化国企改革 , 完善社会主义市场经济体制 , 有着极为深远的引领示范意义 。
2020年7月1日出版的《国资报告》杂志第7期 , 刊发《“双百行动”两年考——从个体赋能到复制推广》《工业类“双百企业”:还原市场主体地位 提升发展质量效益》《科技型“双百企业”:厚植创新基石 加速对标追赶》《“外向型”双百企业:发挥“海外”特质 对标创建一流》等四篇深度报道 , 通过梳理成绩突出的“双百企业”的经验事例 , 复盘这些企业两年来的成绩单 , 深入挖掘“双百企业”改革举措的着力点 , 进一步推动改革最佳实践的复制推广 。今天小新为您分享1篇主题报道和3篇附稿——
“双百行动”两年考
——从个体赋能到复制推广
从单项试点到综合性改革 , 自2018年8月启动以来 , 国企改革“双百行动”就肩负着推动“1+N”政策体系在基层国有企业落实落地的重任 。在“双百行动”实施之后 , 今年年初“科改示范行动”正式启动 , 国企改革三年行动方案即将出台 , 国企改革不断推出新举措 , 呈现新局面 。
通过梳理148家(央企81家、地方国企67家)成绩突出的“双百企业”的经验事例材料 , 我们希望复盘这些企业两年来的成绩单 , 以启将来 。
我们对46万余字材料采用全文本词频分析 , 结合细致的篇章阅读 , 详尽挖掘“双百企业”改革举措的着力点 。
分析结果显示 , “双百企业”提及最多的改革举措是机制变革 , 通过形成市场化机制 , 激发全体员工的活力;其次是调整激励约束机制 , 让员工“不用扬鞭自奋蹄”;频次仅次于前两者的是破解体制障碍 , 优化治理结构 , 给员工和企业赋能 , 让员工成为企业“当家人” 。更值得欣喜的是 , 不少企业集团已经将“双百企业”的改革经验在内部复制推广 , 激活了“一池春水” 。
1.重构选人用人机制 全员直面市场
去掉词频出现最高的“企业、公司、发展、改革、经营、管理、集团、工作”等相对抽象的词汇 , 出现频次最多的词是员工(906次)、市场化(883次)、机制(875次)等 。
这表明 , 148家“双百企业”所关注的核心问题是机制问题 , 是如何完善激励约束机制 , 提升员工活力的问题 。当然这也和“双百行动”所要求的目标有关 , “五突破一加强”中有两个目标提到了机制——市场化经营机制和激励约束机制 。
什么样的机制能够激发员工活力?最重要的还是真正实现干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减 。
疫情期间 , 中国石化卖菜引发热议 , 卖菜的主体即是中石化易捷销售有限公司 。近期易捷公司一次性拿出总裁、副总裁、财务总监等5个高管岗位面向全社会进行公开选聘 , 一石激起千层浪 , 报名应聘总人数接近7000人 。最终选定5名经营班子成员 , 总裁来自沃尔玛 , 运营副总裁来自台湾7-11 , 其他3人来自系统内 。这3名班子成员全部签订《转换身份协议》转变为职业经理人 , 并将人事档案委托第三方机构统一保管 , 实现了由身份管理向岗位管理的转变 。


来源:(国资小新)

【江苏龙网】网址:http://www.jiangsulong.com/a/2020/0828/0RQb95142020.html

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