励志的晓莉|越无能的领导，越喜欢说这10句话！要想让下属愿意追随，赶紧改

在生活中，有些人总是说几句话，我们称之为口头禅，通常是无害的。但是在工作中，特别是作为一个领导者，经常谈论一些话是不合适的，轻则让人讨厌，重的话会引起矛盾！以下是被认为无能的领导经常说的10句话，不应该在日常工作和管理中使用。

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【励志的晓莉|越无能的领导，越喜欢说这10句话！要想让下属愿意追随，赶紧改】

一、不关我事
作为管理者，只要是公司的事情，就有责任做好每一件事。即使完全在职责之外，如果能善意地给予一些指导，你也能表现出你的成熟和礼貌。
在工作中，说话者粗心大意，听者感兴趣。对下属说这样的话很容易颠覆自己的形象。对同事说这样的话会引起矛盾和误解。对你的老板说这样的话可能意味着你应该调整你的位置。
二、为什么你们……
当询问别人时，想想你是否有任何错误，以及你付出了多少努力。有时候，宽容地对待别人的错误会让人振作起来，取得进步。通过用一系列“为什么”来挑战别人，你可能会得到一连串的“为什么”的答案。反过来问:我为什么不与你合作？你在哪里需要我？也许事情会解决得更快。
三、上面怎样骂我，我就怎样骂你们
作为一个管理者，它扮演着上传下达的桥梁角色，但它绝不是简单的传输。对上，忠诚负责，完成任务；对下，我们应该想办法给予激励、帮助和支持。敢于承受来自上面的压力，承担责任，敢于缓解下属的紧张情绪，创造一个和谐的工作环境，这是一个管理者最应该做的事情。
四、我也没办法
在某种程度上，管理者的能力是以解决问题的能力来衡量的。只会强调客观原因，不会以积极的态度调动所有可用资源。暴露出来的一定是无助和对上级和下级的打击。相信总有比困难更多的解决方法，集体智慧可以征服所有的堡垒。

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五、我说不行就不行
以自我为中心的话语，没有合理的事实解释，很难让人信服。一切都不能以事实为依据，也不能以讨论的态度来解决，这可能会使事情变得更糟。
事实上，即使这是一个错误的意见，听它也没有害处。我们应该用改变的心态来对待自己和他人，如果有什么就改变，如果没有什么就鼓励别人。片面的判断有时是武断的。如果你说不，你就不能。你必须有科学的分析和依据，这样才能减少错误判断结果的风险，保证判断的正确性。
六、你说怎样就怎样
这听起来像是愤怒的话和不负责任的话。当一些争论出现时，当一些意见没有被采纳时，如果你脱口而出，听者会认为你的意见是无用的，仍然有可接受的地方，这将变得完全消极，从现在开始你可能不会被问及意见和想法。保持冷静的头脑和清晰的思维，说出所有的想法并提供参考，不要因为不习惯而过于兴奋，这是一个优秀的管理者的品质和品质。
七、我随时可以怎样
强权气势的话语让人们听到时感到不舒服。换句话说，你认为你是谁？做你想做的。你有多大能力？用武力压迫人民只会降低他们的个人形象，并在每个人心中播下抱怨的种子。一旦这种抱怨爆发，它们的弹性是不可想象的。因此，保持与他人的亲近，更加尊重他人，是一个人自身尊严的体现。
八、你真的很笨

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辱骂、讽刺和挖苦员工的话语伤害了员工的自尊和感情，表面上，员工在听你说话，做你说的事情，但实际上，员工只是敷衍了事，因为他们根本无法体验到工作的乐趣，而且工作质量肯定不高。与此同时，由于嘲笑、讽刺和讥讽对员工的心灵伤害更大，长期以来，员工的自尊心受到了破坏，自信心受到了打击，智慧受到了扼杀，他们的工作可能会更糟。最后，抱着“死猪不怕开水烫”的态度对员工、管理者和企业都是不利的。