在生活中 ， 有些人总是说几句话 ， 我们称之为口头禅 ， 通常是无害的 。 但是在工作中 ， 特别是作为一个领导者 ， 经常谈论一些话是不合适的 ， 轻则让人讨厌 ， 重的话会引起矛盾！以下是被认为无能的领导经常说的10句话 ， 不应该在日常工作和管理中使用 。

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【励志的晓莉|越无能的领导，越喜欢说这10句话！要想让下属愿意追随，赶紧改】

一、不关我事
作为管理者 ， 只要是公司的事情 ， 就有责任做好每一件事 。 即使完全在职责之外 ， 如果能善意地给予一些指导 ， 你也能表现出你的成熟和礼貌 。
在工作中 ， 说话者粗心大意 ， 听者感兴趣 。 对下属说这样的话很容易颠覆自己的形象 。 对同事说这样的话会引起矛盾和误解 。 对你的老板说这样的话可能意味着你应该调整你的位置 。
二、为什么你们……
当询问别人时 ， 想想你是否有任何错误 ， 以及你付出了多少努力 。 有时候 ， 宽容地对待别人的错误会让人振作起来 ， 取得进步 。 通过用一系列“为什么”来挑战别人 ， 你可能会得到一连串的“为什么”的答案 。 反过来问:我为什么不与你合作？你在哪里需要我？也许事情会解决得更快 。
三、上面怎样骂我 ， 我就怎样骂你们
作为一个管理者 ， 它扮演着上传下达的桥梁角色 ， 但它绝不是简单的传输 。 对上 ， 忠诚负责 ， 完成任务；对下 ， 我们应该想办法给予激励、帮助和支持 。 敢于承受来自上面的压力 ， 承担责任 ， 敢于缓解下属的紧张情绪 ， 创造一个和谐的工作环境 ， 这是一个管理者最应该做的事情 。
四、我也没办法
在某种程度上 ， 管理者的能力是以解决问题的能力来衡量的 。 只会强调客观原因 ， 不会以积极的态度调动所有可用资源 。 暴露出来的一定是无助和对上级和下级的打击 。 相信总有比困难更多的解决方法 ， 集体智慧可以征服所有的堡垒 。

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五、我说不行就不行
以自我为中心的话语 ， 没有合理的事实解释 ， 很难让人信服 。 一切都不能以事实为依据 ， 也不能以讨论的态度来解决 ， 这可能会使事情变得更糟 。
事实上 ， 即使这是一个错误的意见 ， 听它也没有害处 。 我们应该用改变的心态来对待自己和他人 ， 如果有什么就改变 ， 如果没有什么就鼓励别人 。 片面的判断有时是武断的 。 如果你说不 ， 你就不能 。 你必须有科学的分析和依据 ， 这样才能减少错误判断结果的风险 ， 保证判断的正确性 。
六、你说怎样就怎样
这听起来像是愤怒的话和不负责任的话 。 当一些争论出现时 ， 当一些意见没有被采纳时 ， 如果你脱口而出 ， 听者会认为你的意见是无用的 ， 仍然有可接受的地方 ， 这将变得完全消极 ， 从现在开始你可能不会被问及意见和想法 。 保持冷静的头脑和清晰的思维 ， 说出所有的想法并提供参考 ， 不要因为不习惯而过于兴奋 ， 这是一个优秀的管理者的品质和品质 。
七、我随时可以怎样
强权气势的话语让人们听到时感到不舒服 。 换句话说 ， 你认为你是谁？做你想做的 。 你有多大能力？用武力压迫人民只会降低他们的个人形象 ， 并在每个人心中播下抱怨的种子 。 一旦这种抱怨爆发 ， 它们的弹性是不可想象的 。 因此 ， 保持与他人的亲近 ， 更加尊重他人 ， 是一个人自身尊严的体现 。
八、你真的很笨

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辱骂、讽刺和挖苦员工的话语伤害了员工的自尊和感情 ， 表面上 ， 员工在听你说话 ， 做你说的事情 ， 但实际上 ， 员工只是敷衍了事 ， 因为他们根本无法体验到工作的乐趣 ， 而且工作质量肯定不高 。 与此同时 ， 由于嘲笑、讽刺和讥讽对员工的心灵伤害更大 ， 长期以来 ， 员工的自尊心受到了破坏 ， 自信心受到了打击 ， 智慧受到了扼杀 ， 他们的工作可能会更糟 。 最后 ， 抱着“死猪不怕开水烫”的态度对员工、管理者和企业都是不利的 。

来源：(励志的晓莉)

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