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劳动关系|迁厂址、降薪酬福利?职工与企业“议”起解难题

『江苏龙网摘要:劳动关系|迁厂址、降薪酬福利?职工与企业“议”起解难题|劳动关系』双方此次协商的问题有两个:一个是部分职工考虑到新厂址离家太远,上班不方便,而不愿意搬迁;另一个则是员工不愿意降薪降福利的问题。当该“工会主席”抛出两个问题后,坐了六七十人的大厅里,只能听见呼呼作响的空调声。经过片刻的沉默,“职工”与“企业方...



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中工网讯(采访人员 黄仕强)8月26日上午 , 多日高温的重庆 , 太阳还未露出它最炽热的一面 , 但重庆某企业内部的两班人马却吵得异常“火热” 。一边是企业的“工会主席”与三名职工代表 , 另一边是“公司高管”及三名“部门负责人” 。双方相对而坐 , 在互相打量了一番后 , “职工代表”率先“发难”:“我们能理解企业因为技术改革的需要 , 让我们一分厂整体搬迁 , 但企业能不能也照顾下我们职工的情绪……”
劳动关系|迁厂址、降薪酬福利?职工与企业“议”起解难题
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面对“职工”的质问 , “企业方”也不含糊 , 回应道:“我们搬迁方案经过了多方可行性论证 , 并且得到了大部分职工的支持……”
一时间双方僵持不下 , 就在“职工代表”频频表达职工诉求 , “企业代表”连连“反击”之时 , “工会主席”打断了双方说道:“我们今天展开集体协商 , 目标是解决问题 , 不是吵架 , 并且我们双方的立场是一致的 , 都是奔着解决问题来的 。”
双方此次协商的问题有两个:一个是部分职工考虑到新厂址离家太远 , 上班不方便 , 而不愿意搬迁;另一个则是员工不愿意降薪降福利的问题 。当该“工会主席”抛出两个问题后 , 坐了六七十人的大厅里 , 只能听见呼呼作响的空调声 。
【劳动关系|迁厂址、降薪酬福利?职工与企业“议”起解难题】经过片刻的沉默 , “职工”与“企业方”先后表达了各自的观点 。“我们不愿意搬迁的原因主要是考虑到通勤时间太长了 , 6个小时的往返时间 , 让我们不能照顾父母和小孩 。”为此 , “职工方”建议企业与政府协商开一条快速通道 , 并且考虑职工的实际情况 , 让部分不愿意搬迁的职工到其它分厂就职 。
对此 , “企业方”回应道 , 快速通道的问题已经和当地政府达成一致 , 预计3—5年内就会开通 , 同时 , 新厂区也建成了职工宿舍 , 公司还给职工子女争取到了上学指标……
整个协商过程 , 双方摆事实、讲道理 , 你来我往 , 尽管言辞激烈 , 但又不伤和气 。最终 , 双方达成协议:职工支持企业搬迁 , 企业安排通勤车辆 , 灵活安排技术骨干的上班时间 , 并解决职工的住宿和子女读书问题 。
此时 , 座下众人长舒一口气 , 并报之以掌声 。若不是双方身后的大屏幕上显示的“2020 重庆市集体协商竞赛”等字样 , 人们真的以为这是一场劳资双方在进行谈判、协商 。
采访人员了解到 , 本次竞赛是由重庆市总工会、市人力资源和社会保障局、市工商联、市企业家协会联合举办的一次集体协商竞赛 , 其目的在于推进集体协商工作 , 加强集体协商人才队伍建设 , 提高协调劳动关系能力 。重庆市16个区县总工会、各产业工会及相关高校 , 共30支队伍参加了此次竞赛 。
经过2天的角逐 , 最终 , 重庆建工集团股份有限公司斩获一等奖 , 中国工商银行股份有限公司重庆市分行、中国烟草总公司重庆市公司、长寿区总工会获得二等奖 。
“集体协商工作在应对当前疫情影响、稳定劳动关系、保障职工权益、助力企业发展等方面发挥着重要作用 。”重庆市人大常委会副主任、市总工会主席夏祖相表示 , 开展集体协商工作 , 是工会表达职工诉求、维护职工合法权益的职责所在 , 针对当前的特殊时期和特别形势 , 开展集体协商工作要立足基本点、突出侧重点、主攻薄弱点 , 抓好关键对象、关键领域和关键环节 。
据悉 , 在本次竞赛中涌现的优秀选手将组队代表重庆市 , 参加11月在渝举行的2020年全国城市工会集体协商竞赛 。


    来源:(中工网)

    【江苏龙网】网址:http://www.jiangsulong.com/a/2020/0827/0RGab562020.html

    标题:劳动关系|迁厂址、降薪酬福利?职工与企业“议”起解难题


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