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试用期合格给50万!江苏各大医院向医药人才抛橄榄枝

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试用期合格给50万!江苏各大医院向医药人才抛橄榄枝

  今天(11月17日)上午,江苏省2020届医药卫生类毕业生人才交流大会在南京国际展览中心举行。300多家单位提供近4000个岗位,向医药卫生类毕业生抛出“橄榄枝”。采访人员在现场发现,不少苏北县市医院、苏南中小医院用灵活的引才方式吸引求职者。

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试用期合格给50万!江苏各大医院向医药人才抛橄榄枝

  江苏省医药卫生类毕业生人才交流大会每年举办一次,是医药卫生类规模最大的招聘会,300多家省、市、县各级医疗卫生单位现场设摊,1.1万个招聘计划吸引近万名毕业生进场寻求机会。其中,超过八成岗位要求应聘者具有本科以上学历,硕博研究生需求近4000人。 

  相比往年,招聘单位对高层次人才的吸引力度和措施不断加大。无锡人民医院将护理岗位的招录工作前置,当天上午在招聘会现场报名,下午在学校完成考核和签约录用工作。镇江市第一人民医院、丹阳市人民医院、淮南市第一人民医院等单位将各地的招录专家团队和事业编制岗位直接带到招聘会,实现了现场招考、现场签约、现场进编。

  苏州高新区人民医院直接在展位上注明“招聘博士硕士生”,和现场其他医院完全区别出来。苏州高新区人民医院院长助理闫飞介绍,医院的基本岗位不缺,这次来招的就是学科带头人,充实医院的科研力量,从而解决临床难题。

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  招聘会现场,省人民医院、鼓楼医院等知名三级甲等医院依然是毕业生求职的热点,南京、苏南地区医院的展位前排起了长队。没过多久,招聘人员手中的简历就有厚厚一沓。而隔壁的苏北县市医院、苏南中小医院人气就没有这么高了,但它们的招聘海报却十分吸引人,上面写着“现场考试”、“入编+安家费”、“进事业编、每月生活补贴、购房补贴”等字样。

  海门市人民医院工作人员许先生介绍,他们针对不同的情况,提供学科建设奖励、科技成果奖励、学术论文奖励等灵活的人才福利待遇,例如对紧缺的高端人才,可以一人一价的,也可以采取年薪制和固定的工资制等。硕士人才工作满5年以后在海门购房,医院将给予10万块钱的购房补贴,博士生则给予15万。

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试用期合格给50万!江苏各大医院向医药人才抛橄榄枝

  阜宁县人民医院直接在海报上划出重点“试用期考核合格的博士、硕士人员分别一次性奖励50万元、20万元”,“四证合一”的人员还有额外的奖励。不仅如此,这家医院甚至还设立了“伯乐奖”,给成功引荐紧缺全日制医学博士研究生、硕士研究生的中介机构、社会组织和个人,奖励5000至50000元。

  阜宁县人民医院人力资源科主任郑大成告诉采访人员:“我们地处苏北地区,跟苏南、苏中地区相比,在区位上没有什么优势,所以在吸引人才方面的话,相对来说困难一点。在招聘过程当中,我们发现招聘渠道相对窄了一点,所以就想通过中介、猎头公司能来扩充一些推荐的渠道。”

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试用期合格给50万!江苏各大医院向医药人才抛橄榄枝

  面对如此优厚的条件,不少应届毕业生表示,公立三甲医院仍是首选,比起薪资待遇还是更注重平台发展。南京医科大学妇产科硕士研究生倪同学告诉采访人员,平台小,进去以后可能会有落差,因此她更看重平台的大小。

  薪酬待遇参照985院校“、”解决上海落户问题“、”博士薪酬一事一议“等人才激励关键词,频频出现在各大药企的招聘海报上。采访人员在现场看到,上海医药集团股份有限公司下属的40多家企业组团来宁,提供了600个岗位,欲招聘1200人,除了高薪还有提供了一对一的导师培训。

  上海医药集团股份有限公司人力资源部高级经理袁炜说:“我们设置了一个技术发展通道,有些人不一定能去做领导,但在专长上有特色,他适合做一个实实在在的技术专家,我们在这块也有发展,到最后,职员个人的待遇收入,可能在某种程度上超过行政人员。上海最近为了吸引人才,专门给新入职的员工提供企业公寓的,这种公寓由政府和企业分担费用,个人几乎是不出的。”

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